第一章  总 则

第一条  为了促进各位员工忠于职守，确保各项工作落实到位，强化工作责任，减少工作失误和差错，必须建立层层责任制，对各个岗位出现的相关责任问题分别给予相应处理，特制定本追究制度。

第二条  本《制度》适用于东明县西瓜协会全体理事、理事长、秘书长、会员。

                           第二章  工作责任

第三条  理事以上领导工作责任

    西瓜协会理事以上人员作为领导者、规划者、决策者、执行人、监督人，对协会的战略决策、经营管理承担总体责任。执行会员大会的决议，完成基地管理目标；制定中长期发展规划、年度计划、各种计划、实施方案并负责督导执行；建立规范化的管理体系、运营机制，为协会的可持续发负责。对会员大会的决议承担执行责任；对协会的决策承担决策责任；对分管的基地或部门肩负领导与监督责任，并对基地或部门工作失误负连带责任；对因统揽全局不够、总体措施不力造成的后果负主要责任。

第四条  负责人工作责任

    理事长是西瓜协会法定代表人。负全局责任。各部部长、理事是执行协会管理决策、计划、方案的第一责任人。保证协会基地组建决策、计划、方案、管理规定的贯彻落实，并从协会全局出发，结合具体情况制定可行性计划、方案，扎扎实实做好各项工作；管理好本单位、基地员工，充分调动员工自我管理的积极性，建立内部管理和监督机制，查找工作的薄弱环节及管理漏洞并及时加以改进；指定下属合理分工，保证事事落实到人，并给予必要的指导；杜绝工作中推诿扯皮、互不配合的情况发生。

对各部门、基地在落实公司的经营决策、计划、方案、管理制度过程中出现的措施不够、工作不细、管理不力、工作推诿拖延、玩忽职守带来的损失、出现的漏洞，各部门、基地负责人要承担领导、执行、督察、连带等责任。

第五条  员工工作责任

    除协会领导、部门负责人之外的各级管理人员、专家、教授、高级农艺师、技术员及一般员工是执行各项工作的直接责任人，对协会与本单位、基地下达的工作任务要立足于本职岗位保质保量地完成，并积极配合工作关联部门或同事的工作，对协会的各项规章制度和要求要充分理解和积极贯彻执行，要保证本人不违反协会的各项规定。对不按岗位说明书认真履行工作职责、不按时完成工作、推诿拖延、玩忽职守、不严格执行操作流程和协会各项规章制度，不严格自我管理所产生的工作失误、差错、疏忽、违规违纪，当事人员工要承担执行责任。对企业造成经济损失的，一经查实确认经济损失无法弥补，协会有权给予当事责任人开除处理，而不做任何经济补偿，协会有权要求当事人赔偿协会、基地损失。

                                  第三章  责任追究与处罚

第六条   决策责任追究：

     决策阶层要确保所定计划、方案、工作目标切实可行。对决策失误造成协会损失的直接或主要责任人视具体情况给予记过、降职、辞退等处分，并根据造成的经济损失的严重程度追加经济处罚，包括扣除各类效益奖金，并处以1,000至10万元罚款。

第七条   领导责任追究：
     各部门、基地负责人对下述问题负领导责任：

（1）不履行或不正确履行领导责任，不以积极的态度和行动带领所属部门及员工投入管理工作，未给予下属正确指导、未严格把关，导致未完成协会、基地生产管理目标，或出现重大问题、发生严重事故；

（2）违反审批程序，越权、越级审批、核定基地建设，造成差错或给公司带来损失；

（3）对管理权责范围内的员工疏于管理，致使工作出现纰漏或造成不良影响；

（4）对基地病虫草害、重大气候变化、自然灾害报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果；

有上述情形之一的，对有关领导、负责人、负有责任的员工，情节较轻的给予行政警告或记过处分，造成严重后果的给予留用察看、降职直至开除等处分，并可扣除效益奖金、处以1,000元至10,000元罚款，触犯法律的追究刑事责任。

第八条  督察责任追究

    各级领导、部门负责人对直接下属的工作负有监察责任。检查各项方案、措施、规定或基地进度的执行情况；查找工作漏洞，督促改进工作；制订检查评估办法和指标体系，根据有关规定处理、追究责任人。对督察工作力度不够、责任心不强、未能起到督察作用者将追究责任，包括通报批评、记过、降职等处分，并可扣除效益奖金、处以1,000元至5,000元的罚款。

第九条  执行责任追究

    理事长、理事、秘书长、部门负责人、各级员工对下述问题负有执行责任，应给予处罚：

（1） 贯彻公司决议工作不力、责任心不强，造成难以完成公司经营管理目标，视具体情况将受到行政警告、降职、辞退等处分，并可扣除效益奖金；

（2）  基地负责人、技术员不能完成基地任务，造成协会损失的，除给予相应的处分外，另处以500元以上罚款，并扣减一定比例的效益奖金或提成。基地负责人负连带责任，承受相应处罚。

（3）负责任务传达人员因传达不及时、服务意识不强、服务态度不好、语言不文明，将视具体情况、原因给予警告、记过、提请基地除名等处分。因传达不及时等原因造成基地损失的由传达人负全部责任。

（4）基地生产方因怠工、对病虫草害防治不及时、以及其他原因造成的所有损失协会概不负责。
（5） 对工作不认真、玩忽职守、失职、渎职、有令不行、有禁不止等，都将予以责任追究和处罚。处理分不同情况给予书面警告、记过直至解除劳动关系；给协会、基地造成经济损失的，要追索赔偿；构成违法犯罪的，移送公安机关，依法追究刑事责任。

第十条  工作关联责任追究

    各级领导、基地、各部门在工作上要互相配合、互相支持，一切以完成西瓜协会基地管理目标为最高准则。所有会员、理事、基地之间都要相互配合。对工作推诿拖延、敷衍塞责、玩忽职守带来的损失，将根据责任轻重，追究相应负责人和有关当事人的责任，分别给予通报批评、记过、降职直至开除会员资格等处分。

第四章　附 则

第十一条  所有会员、理事、基地负责人、理事长、部门部长、专家教授、技术员、业务员必须做到事事有落实，人人有责任，各司其职，各负其责，责任明确，违反必究。

第十二条     （1） 本制度的最终解释权归东明县西瓜协会理事会。

            （2） 本制度自下发之日起执行。

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